【身体】 障害者枠での転職 【限定】NEO Part.3

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1 :名無しさん@引く手あまた :2018/11/05(月) 23:53:19.35 ID:Gz6xwNHC0.net
ここで穏やかに仕切り直そうぜ!
やっぱ、ハロワの時給相談員よりエージェントの方が使えるよな。
※前スレ
【身体】 障害者枠での転職 【限定】NEO
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1497268371/
【身体】 障害者枠での転職 【限定】NEO Part.2
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1510967332/


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109 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/26(水) 23:49:37.50 ID:gmZUv3HK0.net

>>108
株で5兆稼いでニートしたいお

183 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/21(木) 22:36:42.83 ID:GRelcfRi0.net

>>178
大手に転職して冗談じゃ無く手取り倍になった
大変だけどやりがいもある
非正規だから緊張感も半端ないが

200 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/27(水) 23:43:35.93 ID:99VODCW60.net

>>199
俺は最初から正社員で年収400強、3年目から正社員で年収500のところから内定貰えたけど、迷わず400強を選んだ。
このご時世、先が読めないからね。

202 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/28(木) 20:04:27.98 ID:er1x8HUr0.net

内定が出て条件を精査して比較してる
面接が緩いと300万円台だけど400万オーバーだと圧迫気味になるかな

149 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/03(日) 07:01:16.09 ID:rhqWOvVi0.net

>>145
横だけど、がんばって!
うまくいくよう念を送っておくよ。

170 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/06(水) 21:17:22.43 ID:B64V84uf0.net

あざす
ノロノロ頑張る

59 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/05(水) 10:59:24.48 ID:Re/+hZA40.net

てか、エージェントのカウンセリング云々は抜きにして、とりあえず上京してマンスリーマンションを借りて転職活動をしちゃった方が効率的かな?
馬鹿過ぎて正解が見出せない…

98 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/24(月) 16:32:03.90 ID:gOPkUFR80.net

何回も受けてれば同じ問題に出くわすし
参考書もあるし対策とりやすいやろSPIやったら

129 :名無しさん@引く手あまた:2019/01/11(金) 21:07:38.94 ID:SlMK8tcH0.net

ひくっ

112 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/27(木) 17:22:30.94 ID:D+ZwJOoe0.net

>>105
おっさんなんで思うが、いられないほどつらくなければ
とりあえずそのまま残るってのはどうか?
まあ、下がってもいいならならきっとあるよ。職歴もあるんだし。見つかると思う。
続報待つ。

90 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/17(月) 21:10:29.99 ID:bGrgeCIe0.net

障害者用ってそんなのないよ
高卒一般教養で一定の点数いかなきゃ落とすだけ
採用したい者がいなきゃ採用者ゼロ

就職フェア行っても就職に関して舐めた障害者多いよね
お荷物なんか積極的に野党組織なんかないんだから精一杯のアピールと必要最低限の仕事は出来るようにならないと正直かなり厳しい

88 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/17(月) 09:54:52.64 ID:s/g5Ku/Q0.net

今の時代、会社員でなくとも稼げる時代
ただ、そうするためには頭脳と行動力が必要

157 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/04(月) 19:40:24.56 ID:FgEEQ9810.net

まあ、待遇が良くて、続けられるなら受けなくても正解。

>>155
俺もそのぐらいだったが、体壊して転職した。ちょっと給料は下がった。
長期的にみればいいのかもね。ただ、人間関係だけが心配。

71 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/11(火) 10:51:10.44 ID:x3FFhPCT0.net

>>70
求人でなくて自営か役員じゃね知らんけど

205 :名無しさん@引く手あまた:2019/03/02(土) 11:37:49.48 ID:Tsii2i9T0.net

400万辺りで線引きされてるよね
面接の回数も全然違うし、400万以上だと内容的にかなり突っ込まれる

3 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/06(火) 13:50:03.53 ID:Z8nObqk30.net

まんこ

118 :名無しさん@引く手あまた:2019/01/02(水) 18:32:01.07 ID:cOGgSN2I0.net

俺は9月に辞めてからだらだらだから、俺の勝ちだな

42 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/26(月) 12:12:47.99 ID:j/0KK0To0.net

>>41
だから、その程度のスキルしか持ってないからこれからのためにITスキルを身に付けたいって話でしょ
ちゃんと文意を汲み取ろうよ…

46 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/29(木) 10:01:38.88 ID:2sUuU1uI0.net

atGPを使っている又は使っていたという人はいる?
利用した感想を聞きたい

192 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/23(土) 17:05:57.26 ID:3CbIcL8H0.net

>>190
見た目も重要なファクター。

100 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/24(月) 18:36:14.50 ID:o5PW7T+R0.net

高次やったら答え丸暗記しか手はないな

117 :名無しさん@引く手あまた:2019/01/02(水) 18:24:18.35 ID:ecVhoXew0.net

10月に退職してからダラダラやって年を越してしまった…

172 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/12(火) 07:16:38.49 ID:xW9KM3xd0.net

>>151
人口30万程の地元の市役所の試験受けて来たけどたった2人の採用枠のところに36人も受験に来ていたしやっぱりこの時代公務員の需要高いよ
大手入ってもリーマンショックみたいのあると先も分からん

212 :名無しさん@引く手あまた:2019/03/06(水) 23:59:22.06 ID:PnnCFJiu0.net

宅建まで取ってるのにもったいない。

31 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/24(土) 07:40:03.58 ID:XvuVKc860.net

>>30
これから先に必要になるITスキル
AIに監視されながら仕事するITスキル

74 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/11(火) 21:52:01.96 ID:czegJHps0.net

>>72
少しでも年収の高い会社に入れたがるでしょ。
年収の30%だっけ?
エージェントの利益にlinkしてるわけだから。

29 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/23(金) 12:50:58.82 ID:sq4ECfc/0.net

>>27
なるほど、エージェントの人は大変なんだね

68 :名無しさん@引く手あまた:2018/12/11(火) 08:12:58.33 ID:7EQIAb7L0.net

やはりDODAのステマだったか
具体性が皆無だしな

6 :名無しさん@引く手あまた:2018/11/07(水) 00:14:28.26 ID:FFXQI6iI0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

165 :名無しさん@引く手あまた:2019/02/05(火) 21:52:41.40 ID:weEBCUY/0.net

焦る必要はないが、時期的に今が頑張り時だろうな。
これを逃すと9月くらいまで延びるかも。

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