仕事辞めるときなんて言ったらいい?

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1 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 11:32:37.65 ID:tOU4OgA/0.net
小さな会社で仕事してるんだけど、今度辞めることにした。
なんて言ったらいいんだろうか?
できるだけ穏便に済ませたい。ちな、会社はちょっとだけブラック。
でも、人間はみんないい奴。
今までの会社は、クビか倒産ばっかだから言い方分がわからないんだ。
よろしくおねがいします。

59 :名無しさん@引く手あまた:2018/09/03(月) 17:43:24.08 ID:BnEPXhB00.net

やりたい仕事が見つかって挑戦したい
一区切りつけたいから退職したい

今年6月に会社辞めたけど、これ言って退職願出したから参考になるといいな

55 :名無しさん@引く手あまた:2018/05/17(木) 10:29:01.62 ID:AjyRC1xg0.net

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関心がある人だけ見てください。
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7 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 23:48:39.91 ID:TwNxCXDZ0.net

>>4
過去に同じ状況にあった

俺の場合は半年後に辞めると言って、人材確保をお願いしてもらった

2ヶ月間引き継ぎやって、きっちり半年後に辞めたぞ

迷って行動できないと大手行って管理やるとき辛いぞ

19 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/31(月) 14:48:30.29 ID:9PC/vx/u0.net

無難に仕事が合いませんでいいのではないか?

32 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/03(木) 13:04:52.07 ID:ab3yFmFe0.net

>>29
まあね。
新しいところは給料今とあんま変わんないけど、
昼間身体が空いてるのと、拘束時間が格段に減るのは
かなり大きい。
ちょっとだけならバイト出来るし。
嫁との時間もかなり作れる。

今の社長もスポットで応援頼むかもと言ってくれてるし

>>30
それな。
俺も次の職場が楽しみで仕方ない。

52 :名無しさん@引く手あまた:2017/12/23(土) 18:20:01.25 ID:awM7ZfA10.net

やめようと思っても次がきまらないから1年続いてるひどさ

50 :名無しさん@引く手あまた:2017/12/23(土) 14:34:07.54 ID:KBsuwQvA0.net

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13 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/29(土) 23:59:23.45 ID:TWz0CSb40.net

辞める理由は細かく言わなくて良いよ
詳しく言わなくちゃいけない義務はない

48 :名無しさん@引く手あまた:2017/09/06(水) 09:45:49.91 ID:08lNAHxW0.net

                ___
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       入 ´// ノ        } ,..,.._’,.-ァ
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        {   }
           ゙Y `ヽ、
            ゙ー–‐’

4 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 15:07:07.98 ID:tOU4OgA/0.net

上司はとてもいいひとなんだよ。
そんなに長く働いてないけど、
いろいろと面倒見てくれたし。
だから言いづらいというのが本音。
こういう場合ってどういう風に言うべきなのかな

40 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/08(火) 19:20:11.73 ID:L9VWOlGB0.net

そのスキルとキャリアってのが本当に自分に身についてんのかがわかんねーんだよなあ

43 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/15(火) 10:17:36.51 ID:n3zTsQR30.net

>>42
とんでもない先輩だなー
手段のために目的を捨てるなんて、馬鹿の極みだな

6 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 23:00:40.93 ID:l5jYTEzK0.net

他にやりたい仕事を見つけた、は?
時間かかったけど、そっちのほうが自分の性格に合ってると判った、とか。

6 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 23:00:40.93 ID:l5jYTEzK0.net

他にやりたい仕事を見つけた、は?
時間かかったけど、そっちのほうが自分の性格に合ってると判った、とか。

25 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/31(月) 23:37:19.41 ID:tuQGgBtA0.net

>>24
やっぱり躊躇不要かな。
でも自分の代わり見つけるまで居なきゃいけないけなとか
思ってしまうんだけど。

51 :名無しさん@引く手あまた:2017/12/23(土) 17:08:54.77 ID:48M4xHew0.net

辞めるって言いたくても言えない人多いよな。
俺もそうだったわ。
周りの人間は良い人だったが
どうしても合わない気分屋の上司が居て
半年退職届持ち続けてた。
俺の場合は今期これだけやりました!
来期この数字を目標に…って
上司と面談する時間があるんだが
その時に退職届出して
そこからトントン拍子で話し進んだ。
退職届出せなかった半年間で
引き継ぎはまとめておいたので
辞める2カ月前から有休全消化出来た。
今の仕事は元々興味あった分野で
給料減ったが毎日仕事行くのが楽しい。
時間は戻せないから辞めるなら急げ。

22 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/31(月) 18:24:55.57 ID:GwT0oobG0.net

まずメールで直属の上司に
〜の理由で退職を考えております、
お時間あるときに相談させてください、でいいでしょ。
あとは流れに身を委ねれば良いです。

有休消化は必ずしましょう。
勿論、次は決めてから動きましょう。

基本的に、それまでマジで頑張ってた人には
なんだかんだ会社は優しいと思います。
逆に中途半端に逃げるように居なくなる人には
マジで何だこれってぐらい冷たいと思います。
社会ってそういうものです。

8 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/29(土) 17:43:58.53 ID:tql56M4B0.net

●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

27 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/01(火) 01:19:33.81 ID:SQ5V6zSj0.net

うらやま

15 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/30(日) 00:11:10.56 ID:V1SBAAqH0.net

「改善する」
なお、約束破った場合のペナルティは
ないもよう

12 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/29(土) 23:55:49.58 ID:9HeQrhqw0.net

一身上の都合で退社させて頂きますでいいだろ
理由聞かれたら正直に言ってやれどうせ退社するんだから何も気にするな

9 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/29(土) 17:49:53.74 ID:oDEZBEAz0.net

>>6
まあ、それでもいいけど。
タイミングってどういうタイミングで言えばいいかなぁ。

>>7
ちゃんとやるとそうなるんだけど、
来月16日からできれば来てほしいと言われてる。
まあ、引き伸ばすことは可能だろうけど、どうしようといったところ。

>>8
ありがとう。
それを盾にすることはできるけど、
できればやりたくないなぁ。
だって、信頼関係出来ちゃってるんだもの。

14 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/30(日) 00:00:38.64 ID:mOzBgGav0.net

待遇が悪いとか言うなよ
改善するからとか言って引き止めにあうから

5 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 15:35:30.08 ID:A7s4bCn7G

小さい会社だと、配置転換とかも難しそうだな

3 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/28(金) 12:18:12.37 ID:tOU4OgA/0.net

ごめん、そうだった。
辞める理由は、嫁と時間が合わないのと
給料が安いことの2つ。
正確には2が言う体力的精神的にってのも大きい。
こんだけ働いてるのにこれだけか??みたいな話。
同額なら、もっと条件がいいところで働きたいと思った。
労働時間も短くなったら、その分他でちょこちょこ小遣い稼げば
もっと月収はよくなるし。

28 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/01(火) 02:59:15.39 ID:sNbV71TW0.net

まだわからないけどね。
ちょっと複雑なんだけど、1つの会社で2つの職場があって俺だけ2つとも掛け持ちしてる。
今日言ったのはひとつの職場の責任者。
もうひとつは明日行くので、明日話しをしてみる。
明日行く方は社長が直の責任者になるので、
今日よりもめんどくさいかも?という印象はある。
でも、みんなのアドバイスでかなり自信持てた。
ホントに言ってみたらなんてことはなかった。

58 :名無しさん@引く手あまた:2018/09/01(土) 10:15:10.40 ID:i8dgN7W60.net

上司がいい人なら上司に仕事の相談が先
辞めたいとは言わず仕事の相談だ

17 :名無しさん@引く手あまた:2017/07/30(日) 11:10:34.24 ID:AVDXb5Ie0.net

>>10
すごく誠実でいいね、それ。
金曜日は過ぎちゃったからどうしようかと思ってるけど、でもそれすごくいい。
そんな感じで言ったら嫌な気持ちにならない気がする。

>>11
せめて、さいなら×3

>>12
でも、嫌な気持になりたくないし、させたくないんだよね。

>>13
まあ、義務はないけどあの人の眼でどうして?って聞かれたら
答えずにはいられない気がする。

>>14
待遇が悪いは言わないよ。
だいたい、無効と同じ待遇でどうこう出来るような会社じゃない。
小さくて貧しいながらも片寄合ってる会社だからな。

>>15
それな

>>16
まあ、お付き合い続けられるくらいの関係で終わらせたいんだけど無理かな?

37 :名無しさん@引く手あまた:2017/08/08(火) 10:38:59.52 ID:48N1MHg60.net

>>36

そりゃそんなこと言われたら
「それをウチに期待されてもなー」
ってなるに決まってると思うの。

色々な待遇の企業があるけど、
少しでも良い環境で働くために
下手すりゃ幼稚園から競争が始まっています。
そして、一度新卒の就活でそれに決着がつく。
その後に「やっぱこんなのヤダ」は今更なんです。

56 :名無しさん@引く手あまた:2018/05/25(金) 23:45:44.67 ID:NZEpji/A0.net

職場がいい人ばかりとか関係ねえよ
辞める判断したんだろ?
会社なんていくらこちらが粉骨砕身したところで
最終的には何もしてくれねえ。

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