【雇用】８月の中途求人倍率1.76倍、転職希望者増え低下　リクルート調べ

リクアイアメント満たしてる人落として満たしてない人採るんだから、もうどうでもいいよ

>>15
IT業界の転職が多いのは今に始まったことじゃないしね
それどころか他の業界に出ていく人が多いから、若い人や経験者の取り合いになってる

理系韓国人は賃金安いからな
理系だって安心できんぞ
うかつに指導したら寝首かかれることだってある

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http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1482352300/
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山木 学
2002年4月: 株式会社リクルート入社
http://www.itokuro.jp/corporate/officer.html
>>1 >>2 >>3
リクルート事件 – Wikipedia
日本の贈収賄事件
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕
戦後の日本においての最大の企業犯罪

塾ナビ　検索
https://ff5ch.syoboi.jp/?q=%E5%A1%BE%E3%80%80%E3%83%8A%E3%83%93
129名無しさん＠お腹いっぱい。2018/09/23(日) 23:25:22.14ID:Ajf4gPDJ
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>>16
東芝がああなるのも当然だったんだな

【ﾘｸﾙｰﾄ事件】

一連の事件報道の発端は、朝日新聞のスクープ記事。
同紙横浜支局の地方記者らが地道な調査報道を行い、
小松秀煕川崎市助役へのリクルートコスモス株の譲渡の証言をつかんだ。
その後、多数の逮捕者が出たものの、片手落ちの状態で幕引きとなった。
また朝日新聞も、サンゴ礁事件で大きく信頼を損ない、落ち目になっていった。
一柳社長の後任が珊瑚事件で処分されたばかりの中江専務だったことや、
電通マンの中江Jr.の自殺、リクルート起業以来の経営理念「新しい価値の創造」がポイント。
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8

ここで「朝日ｻﾝｺﾞ礁事件」というのが起きているんだけど、
その責任をとらされて処分された中江専務が、
引責辞任した一柳社長の後釜として選任されているんだけど、なぜだと思う？

わからない人は、この図を見て考えてみょう。^^ ↓
http://livedoor.blogimg.jp/saihan/imgs/f/7/f7a0339b.JPG

最近だと、国民医療福祉大学に再就職した木村伊量元社長などが有名。^^
https://twitter.com/catnewsagency/status/873727727177580544

藤原肇さんの本によると、こうした傾向は、ﾊﾞﾌﾞﾙ期から強くなったそうです。 ↓
—————————
D 「政治的な重みも比較にならんだろう。
　　伊藤律事件の時、朝日新聞の社長は辞めていない。
　　大阪編集局長がいったん辞めて、数年後に復帰している。 」

C 「ｻﾝｺﾞ事件は、ｶﾒﾗﾏﾝと写真部長、せいぜい編集局長の譴責程度の話だ。
　　朝日新聞の企画部員が三星堆遺跡の国宝を中国で割った事件の方が大きい。 」

D 「世田谷美術館で開かれた中国美術展に関係したものか。
　　それは大事になっていないだろう。 」

A 「その社員の社内処分に終わっている。」

D 「一柳、中江がもらっているというﾘｽﾄが出回った頃、
　　ちょうど並行してｻﾝｺﾞ事件が起こっている。」

B 「突然の辞め方だった。」

A 「ｻﾝｺﾞ事件にしても、編集最高責任者の中江が、本来であれば辞めるべきだ。
　　ところが、中江が後任の社長になり、
　　編集長だった伊藤邦が、後に朝日新聞の常務になり、ﾃﾚ朝の社長になった。 」

　(「夜明け前の朝日」藤原肇・著 の p.103 より引用 )
—————————
ﾘｸﾙｰﾄ出身の人は、結構いるね。

ﾘｸﾙｰﾄ事件についてはこちら。↓
http://56285.blog.jp/archives/51167631.html

PCﾃﾞﾎﾟ

加計学園でも登場

あと有名なのは藤原さんかな。
http://ariradne.web.fc2.com/dai3.html
民放の大株主一覧 
http://ariradne.web.fc2.com/tv_stock.html
(deleted an unsolicited ad)

「外国人実習制度」というのは、
現代の奴隷貿易といわれるほど過酷な実態があるんですよ。

まあ、出身国にもよりますが、ほとんどの国において、
ほとんどの「実習生」がﾄﾝﾂﾞﾗをするわけです。

そして難民申請をする。

これはつまり、最初の仕事の労働環境が
とてつもなく悪いことを意味しています。

賃金も違法なﾚﾍﾞﾙで低くて、
実質的に、最低賃金を半減させるなど、
日本の雇用環境を破壊し続けている。

「実習生」たちは、仲介業者が用意したﾀｺ部屋で寝起きし、
日本人がやりたがらない職場へと駆り出され、
非人道的な扱いを受けていることがよく知られている。

しかし、逃げ出したところで、彼らに仕事があるのかというと、
まあろくな仕事はないんですね。

というのも、彼らは安さが最大の売りですから。

そして、そうこうしているうちに、
手持ちの金が底をつきて、犯罪に手を染めるんです。

ｼｪｱ友と殺し合いになるという話もよく耳にします。

●【日経ビジネス】 米国は中国をいたぶり続ける　覇権争いに「おとしどころ」などない
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/226331/090700192/

●【東洋経済】 韓国とアメリカが｢衝突｣する日が迫っている
https://toyokeizai.net/articles/-/238683

>>41
即戦力とはいい難くても、新卒はありがたがって採用するのにな

単なる事務職は もう転職できませんよね

>>18
いわゆるIT系でベンチャーやってる先輩が言ってたんだが、その会社はわりと尖った個性の人に注目してるそうだ
というのは、長所と短所の差が激しい人は大手だと短所が目について評価されないけど、
自分たちなら異動もないし長所を最大限使う仕事を与えられるから、そんな凸凹人材に対して大手より高い給料を払えると
「我々中小は大手ほど安定していないのだから、同じ能力に対して大手より待遇を上げないと人材を雇えない」というのがその人の弁だった
あと、博士課程ドロップアウト組(高学歴だが自信喪失しててスカウトしやすい)とか、大手が狙わないところを攻めたりしてるみたい

>>42
そりゃ玉席混合の新卒の方が出涸らしでお湯の味もしないような職歴なし(当然非正規を含む)より遥かに貴重だからでしょ

取らなくても平気なら不足ではないね

雇用統計はゴマカシとまでは言わないが、ちょっと問題のある数字だよ

日経が「大機小機」欄で書いてることだけど、今までずっと無職だった者が好景気で
就職できたことを意味しない
単に転職できる者の再雇用なだけで、氷河期とかの人はずっと無職のままなんだよね

日経が判るくらいだから政府は当然知ってる筈だが、そのことは言わない
で、安倍は雇用率が良くなったという

全然良くはなってないのだがｗ

リクのスタッフサービ派遣おくりも
ハイってるんだね

年齢不問＝新卒か２０代の人欲しいんだよね〜
学歴不問＝大学の卒業証明を送ってください書類選考します〜
未経験歓迎＝即戦力の経験者欲しいんだよね〜
仕事は１から指導します＝１から２までしか教えられない全部教える時間がない
残業なし＝残業だと認識した残業はありません
成長途上の会社です＝３年連続赤字
ボーナスが凄いんです＝代わりに月給が安いんです
転勤無し＝地方社員の待遇は契約社員です
ルートは決められています＝自分でルートを作る仕事からしてください
常に仕事はあります＝自分で営業して仕事を取ってきなさい
仲間が沢山います＝他人を蹴り落とすクズ仲間が沢山います
資格免許は全額会社持ち＝最低３年働いてください３年以内の退職は実費です
アットホーム＝勤続３０年以上の口が煩い古株お爺さんお婆さんがいっぱい居ます
シニア応援＝自己中な老人がいっぱいいます
軽作業＝重さ３０kg以上の商品を仕分けるだけの作業です
女性活躍中＝男イラネ

こんなんばっか

>>13
事務系はずっと求人倍率低いよ
全体の有効求人倍率が1倍をゆうに超える中で0.6ぐらいしかない
クラウド化やAI化で人手がどんどん要らなくなってる

>>15
他国でも基準はほとんど変わらない
求職に限らないけど声を上げない人の把握はそれだけ難しいんだ
難しいだけに出しても数字の信頼性が低くなってしまう
きっちり数字が把握できる指標から実態を類推するしかない
継続的に同じ基準で取っているとある程度類推できる傾向が見えてくるもの

出版状況クロニクル125（2018年9月1日〜9月30日） – 出版・読書メモランダム
http://odamitsuo.hatenablog.com/entry/2018/10/01/000000 …
こういう背景から売れればいいということで右翼本が出るのでは？

「完全失業率」の算出方法　そのカラクリ
http://56285.blog.jp/archives/52171495.html
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　————————-
　【 完全失業者 】は，
　　(1)就業しておらず，
　　(2)1週間以内に求職活動を行っていて，
　　(3)すぐに就業できる者です。
　————————-
　この定義に従って，家業を手伝っている人は，
　給与を受け取っていなくても，【 就業者 】になります。

　ILOで定めている家族従業者の定義は，以下のとおりです。

　従業中の無給の家族従業者は，調査対象期間の労働時間にかかわらず，
　自営業とみなすべきである。
　————————-

つまり、この「完全失業率」をよく見せるには、
おそらくこんな世論操作が有効だと思います。↓

　————————-
　・自信を喪失させるようなことを言いふらして、
　　就職をあきらめさせる。
　　(就職活動をしていない者は「完全失業者」ではない。)

　・「無職」であることを徹底的に非難して、
　　「家事手伝い」と書かせる、または低い条件で働かせる。
　　　(家事手伝いは「就業者」に含まれる)
　————————-

それから、産経の記事には書いてませんでしたが、
内閣府の資料によると、↓

　————————-
　○我が国における直近５年間の
　　雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。　

　　その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。

　http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf
　————————-

あまり知られていないみたいですが、
外国籍の労働者の人たちも、
もちろん労働者としてｶｳﾝﾄされていて、

というのも、労働法には、
国籍条項のようなものがないんですね。

期間工の俺はどうなんの？

弊社も人手不足だが
だからと言って、誰でも彼でも採用しているわけではないんだよね。
だから、正確に言うと「人手不足」というより「人材不足」なんだろう。

ただし経験者に限る

東京オリンピックが終わったら転職は厳しくなるからね。

10/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
　
この日　たった一日　で 7万件以上！

　
アベノミクス大成功だな！

数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態

「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。

長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。

ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。

だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2

転職に詳しいジャーナリストもこう言う。

「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。

その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。

それでも求人倍率を押し上げることになる。

『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。

一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3

ニートは雇わないよ

正直、転職四条とかリクルートがつくって、リクルート中心にもてあそんでるだけの
市場だろって感じ。

労働行政がおかしいし、労働組合がアレだし、
日本的会社経営（終身雇用）による補完が完全に壊れた今、

日本で労働するのは、飛んで火にいる夏の虫だ（）

>>4
リーマンショック直後の不況で本人の実力以下の企業に就職したようなのは結構転職で助かってるぞ
まだ30前後なのとちゃんとそれなりの企業でキャリア積んで同業他社に移ったやつは

中山隼雄
1999年7月 – パソナ会長（ – 2004年5月）

中山隼雄科学技術文化財団

理事 香山　リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html

特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談　文化と芸術の旅路。（饒　宗頤VS池田大作／司会孫　立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127

月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
　農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――

月刊「パンプキン」2008年10月号

今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか

香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153

月刊「パンプキン」2009年11月号

【ＢＯＯＫ】　最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183